Lavoro - Blog - STUDIO LEGALE BRUNETTI Avv. Paolo Brunetti - Avv. Veronica Bologna
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Il patto di prova contenuto in più contratti è valido?
E’ illegittimo il patto di prova contenuto in un contratto a tempo indeterminato stipulato dopo tre distinti contratti a termine con identiche mansioni, quando tra i diversi impieghi...
Licenziamento disciplinare e contenuto della contestazione al lavoratore.
Con la sentenza n. 13667 del 06/06/18 la Corte di Cassazione ha precisato che la contestazione da parte del datore non deve solamente rivestire ...
L’accettazione della liquidazione non esclude la volontà di impugnare il licenziamento
Con una recente sentenza, la Corte di Cassazione, riprendendo un orientamento consolidato della giurisprudenza di legittimità, ha ritenuto che la mera ...
Diritto di critica verso i superiori ed illegittimità del licenziamento
Non integra violazione del dovere di fedeltà, né tanto meno giusta causa di licenziamento, la condotta della lavoratrice che, ritenendosi ingiustamente destinataria ...
Privacy e videosorveglianza dei lavoratori.
La normativa giuslavoristica prevede che gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza ...
Timbrare il cartellino con la app: si può ma con adeguate garanzie
Il Garante della privacy ha stabilito, in applicazione della disciplina sul cosiddetto "bilanciamento di interessi", che il datore possa chiedere ai propri dipendenti - impiegati presso altre ditte ...
Il mobbing attenuato: lo straining
La Cassazione ha riconosciuto il risarcimento del danno da straining, che si differenzia dal mobbing. Il riconoscimento di tale tutela è avvenuto dall’interpretazione estensiva dell’art. 2087 cod. civ., ...
Tutele crescenti: il sistema sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi.
Con il D.Lgs. n. 23/2015 Jobs Act, il Legislatore, ripropone l’articolazione del regime delle tutele per i licenziamenti illegittimi su quattro livelli analogamente ...
